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Hier sind schon mal zehn:
Was Brasilien mit Optima zu tun hat? Ganz schön viel. Denn Optima hat nicht nur eine bedeutende Niederlassung und vielfältige Geschäftsbeziehungen in dem Amazonas-Staat, sondern beschäftigt auch wunderbare Menschen von dort – wie Maurilio Cesar Ribeiro. Der Elektroniker bringt seine Lebensfreude bereits seit 19 Jahren bei Optima in Schwäbisch Hall ein. Warum er Flexibilität an seinem Arbeitgeber am meisten schätzt, erfahren Sie im Video.
Den Job als Monteurin und ein außergewöhnliches Hobby unter einen Hut bringen? Auch das geht bei Optima. Steffi sorgt mit ihrem Einsatz täglich dafür, dass die Maschinen fehlerfrei laufen. In ihrer Freizeit tobt sie sich als Metal-Sängerin auf der Bühne aus. Das bringt Herausforderungen mit sich, muss aber kein Widerspruch sein. Mehr dazu erzählt Steffi im Video.
Entscheiden Sie sich für Optima und erleben Sie, wie Teamgeist zu Höchstleistungen führt. Der besondere Optima Teamspirit ist es, von dem Ihnen die Mitarbeitenden sicher gerne berichten werden. Was macht ihn aus? Wohl am ehesten das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein. In der man sich gegenseitig unterstützt und bestärkt. In der man ein offenes Ohr füreinander hat und zusammenhält, wenn es darauf ankommt. Erfolge werden gemeinsam erarbeitet und gefeiert, Herausforderungen im Team gemeistert. Kurz gesagt: Teamgeist, Wertschätzung und Diversität sind für uns mehr als Worthülsen. Sie sind täglich gelebte Realität.
Entscheiden Sie sich für Optima und erleben Sie, wie Teamgeist zu Höchstleistungen führt. Der besondere Optima Teamspirit ist es, von dem Ihnen die Mitarbeitenden sicher gerne berichten werden. Was macht ihn aus? Wohl am ehesten das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein. In der man sich gegenseitig unterstützt und bestärkt. In der man ein offenes Ohr füreinander hat und zusammenhält, wenn es darauf ankommt. Erfolge werden gemeinsam erarbeitet und gefeiert, Herausforderungen im Team gemeistert. Kurz gesagt: Teamgeist, Wertschätzung und Diversität sind für uns mehr als Worthülsen. Sie sind täglich gelebte Realität.
Ausdruck dieser Unternehmenskultur ist auch, dass vielfältige Aktivitäten gepflegt werden, die über das rein geschäftliche Miteinander weit hinausgehen. Optima Mitarbeitende laufen oder radeln gemeinsam um die Wette, nehmen an Marathons teil oder spielen Volleyball. Sie kochen und essen zusammen, basteln, malen, fotografieren, meditieren oder bauen Roboter. Auf diese Weise sind Freundschaften entstanden und sogar so manche Ehe wurde bereits geschlossen. Auch international.
Bei regelmäßigen Events, wie dem Optima Family Day alle zwei Jahre, treffen sich alle zusammen mit ihren Familien und feiern ein großes Fest mit buntem Programm, kulinarischen Leckereien und vielen Attraktionen.
Wobei das Wir-Gefühl auch den Menschen außerhalb der Optima Welt gilt: Regelmäßig engagieren sich Mitarbeitende ehrenamtlich und in sozialen Projekten. Sei es für in Not geratene Mitbürgerinnen und Mitbürger vor Ort oder für Kinder in armen Ländern.
Ausdruck dieser Unternehmenskultur ist auch, dass vielfältige Aktivitäten gepflegt werden, die über das rein geschäftliche Miteinander weit hinausgehen. Optima Mitarbeitende laufen oder radeln gemeinsam um die Wette, nehmen an Marathons teil oder spielen Volleyball. Sie kochen und essen zusammen, basteln, malen, fotografieren, meditieren oder bauen Roboter. Auf diese Weise sind Freundschaften entstanden und sogar so manche Ehe wurde bereits geschlossen. Auch international.
Bei regelmäßigen Events, wie dem Optima Family Day alle zwei Jahre, treffen sich alle zusammen mit ihren Familien und feiern ein großes Fest mit buntem Programm, kulinarischen Leckereien und vielen Attraktionen.
Wobei das Wir-Gefühl auch den Menschen außerhalb der Optima Welt gilt: Regelmäßig engagieren sich Mitarbeitende ehrenamtlich und in sozialen Projekten. Sei es für in Not geratene Mitbürgerinnen und Mitbürger vor Ort oder für Kinder in armen Ländern.
Mit Partnern aus der Region und darüber hinaus bringen wir den Verpackungsmaschinenbau voran. Zertifikate und Auszeichnungen belegen die Attraktivität von Optima als Arbeitgeber.
Optima ist in dritter Generation familiengeführt. Familienfreundlichkeit ist deshalb Chefsache. Das zahlt sich aus. Unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden seit 2016 mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Das Duale Studium ist ein Erfolgsmodell. Auch bei Optima. Als Dualer Partner arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit den Dualen Hochschulen zusammen und stärken so die Hochschullandschaft in Baden-Württemberg.
Die Stiftung Pro DHBW Mosbach unterstützt Aktivitäten der DHBW Mosbach für die keine oder keine ausreichenden öffentlichen Mittel zur Verfügung stehen. Als Förderer der DHBW Mosbach sind wir mit jungen Nachwuchskräften direkt in Kontakt und sorgen für ein breitgefächertes Studienangebot.
Die Fair Company-Initiative ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands für Praktikanten, Werkstudenten, Berufseinsteiger und Trainees. Als Fair Company-Unternehmen bekennen wir uns zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum.
Qualifizierte Mitarbeiter sind der Grundstein für unseren Erfolg. Deshalb fördert Optima Deutschlandstipendien. Und gibt Studierenden so Raum für ihre persönliche Entwicklung und gesellschaftliches Engagement. Damit investiert Optima in die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland.
StudiumPlus heißt ein innovatives Erfolgsmodell für das duale Hochschulstudium in Hessen. Durch eine intensive Verzahnung von Theorie und Praxis wenden die Studierenden ihr Wissen sofort in der Praxis an. Praxiserfahrungen sammeln die Studierenden bei Optima Pharma in Gladenbach-Mornshausen.
Digitale Lösungen, die den Mehrwert der digitalen Vernetzung erkennen lassen – danach sucht die Allianz Industrie 4.0 im Rahmen des Wettbewerbs „100 Orte für Industrie 4.0“. Optima wurde von der Allianz für zukunftsweisendes Personalmanagement im Zeichen der Digitalisierung ausgezeichnet.
Das Netzwerk „Heilbronn-Franken: Connected (hfcon)“ fördert die Digitalisierung in der Region. Optima hat sich an der Trägergesellschaft beteiligt. Mit diesem Engagement will Optima den digitalen Wissenstransfer in der Region vorantreiben und die Digitalisierung im Verpackungsmaschinenbau noch intensiver mitgestalten.
Im landesweiten Wettbewerb „familyNET 4.0” wurde Optima mit einem Sonderpreis im Handlungsfeld „Personal- und Organisationsentwicklung“ ausgezeichnet. Mit dem Award werden Unternehmen ausgezeichnet, die Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der digitalisierten Arbeitswelt entwickeln und umsetzen.
Optima hat, gemäß der Charta der Vielfalt, das Ziel, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Vorurteilen ist. Die Charta der Vielfalt beruht auf Diversity-Dimensionen. Diese ermöglichen ein besseres Verständnis von Vielfalt in Unternehmen. Wir wollen durch Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sowie der Einbeziehung von Vielfalt dem Fachkräftemangel entgegentreten.
Auf Kununu haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit eine anonyme Arbeitgeberbewertung abzugeben. Potenziellen Bewerbern wird dadurch ein authentisches Bild von den Arbeitsbedingungen bei Optima ermöglicht. Das Kununu Top Company Siegel spiegelt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wider. Dieses Siegel wird ausschließlich an Unternehmen mit hoher Zufriedenheit verliehen.
