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Die Optima Gruppe hat vergangene Woche ihre Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2025/2026 feierlich geehrt. Insgesamt 32 Auszubildende und 7 dual Studierende haben ihre berufliche Qualifikation zwischen Sommer 2025 und Frühjahr 2026 erfolgreich abgeschlossen. Die Abschlussfeier brachte Nachwuchskräfte, Ausbilderteams sowie Vertreter der Personalentwicklung zusammen.
Die Ergebnisse des diesjährigen Jahrgangs verdeutlichen einmal mehr die hohe Qualität der beruflichen Ausbildung bei Optima: Neun Absolventinnen und Absolventen erhielten einen Preis, elf wurden mit einer Belobigung ausgezeichnet, und sechs junge Fachkräfte wurden aufgrund außergewöhnlicher Leistungen mit IHK-Abschlussnoten zwischen 1,0 und 1,4 bei der Bestenehrung der IHK Heilbronn-Franken gewürdigt. Diese Auszeichnungen unterstreichen sowohl die starke Motivation der Nachwuchskräfte als auch die fachliche Qualität des Ausbildungsprogramms.
Die Absolventen sind: Marius Almasi, Lenyia Druckenmüller, Marius Eich-bauer, Tobias Faraone, Leandro Funk, Sebastian Galvas, Fabian Geiersbach, Dennis Geyer, Thea Goldschmidt, Lars Haack, Lara Hahn, Max Hartmann, Lukas Heinke, David Her-zog, Max Itzinger, Daniel Klick, Marvin Kröner, Silas Kurz, Luca Maier, Alina Otterbach, Louis Philipp, Jannik Renz, Gabriela Romero Ribeiro, Samuel Rößler, Ronny Rott, Mathias Ru-dolph, Maximilian Schlossarek, Nils Schmölzer, Cedric Schneck, Lukas Schneider, Anna Schweizer, Ahmad Shaal, Kamilla Shevtsova, Jonah Sprenger, Jennifer Thut, Ruben Weber, Marcel Wolf, Erik Wurst und Thimo Ziegler.
„Ausbildung bedeutet, fachliche Fähigkeiten auszubauen, Verantwortung zu übernehmen und persönlich zu wachsen. Die Absolventen haben ein solides Fundament geschaffen, auf dem sie ihre berufliche Zukunft weiterentwickeln können. Kontinuierliches Lernen, Mut und Neugier blei-ben dafür zentrale Bausteine“, sagt Rainer Probst, Teamleiter Ausbildungszentrum.
Optima betont die Bedeutung des Engagements der Ausbilderinnen und Ausbilder, die mit ihrer kontinuierlichen fachlichen Begleitung und persönlichen Unterstützung einen wesentlichen Beitrag zu den erfolgreichen Abschlüssen leisten. Die Förderung eigener Nachwuchskräfte hat im Unternehmen traditionell einen hohen Stellenwert und bleibt ein zentraler Bestandteil der langfristigen Fachkräftesicherung.
