Manager HR Systeme und Prozesse (m/w/d)

Das machen Sie bei uns

• Als HR-Manager (m/w/d) leiten Sie die Implementierung von SAP SuccessFactors nach einer abgeschlossenen Phase 0 und stellen sicher, dass die nächsten Ausbaustufen fachlich sauber designt, getestet und in den HR‑Alltag überführt werden.

• Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.

• Die Konzeption und Umsetzung weiterer Digitalisierungsinitiativen im HR treiben Sie aktiv voran und stellen ein zukunftsfähiges Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Schnittstellen sicher.

• Als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen moderieren Sie Abstimmungen, fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sorgen für eine transparente Stakeholder-Kommunikation.

• Sie sorgen für die erfolgreiche Einführung und Akzeptanz von HR-Prozessen und -Systemen und treiben deren kontinuierliche Verbesserung gemeinsam mit den Fachbereichen voran.

Das macht uns aus

• Flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)

• Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) sowie Urlaubs­- und Weihnachtsgeld

• 30 Tage Erholungs­urlaub sowie zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe

• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten

• Mitarbeitervorteile wie JobRad und betriebliche Altersvorsorge

• Corporate Benefits Plattform

• Optima Sportteams sowie Gesundheitsangebote

• Subventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich Obst

• Eine zentrale Rolle im HR-Team mit direktem Einfluss auf die zukünftige HR-Systemlandschaft und Prozesswelt der Optima Gruppe.

• Gelebte familiäre Unternehmenskultur – verbunden und wertschätzend, gleichzeitig international offen und vielfältig.